《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，要對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。這也是防止干部“帶病提拔”的有效手段，要進(jìn)一步堅(jiān)持和完善。這里的“線索具體、有可查性”，是指信訪舉報(bào)事項(xiàng)內(nèi)容具體，時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件等基本要素較為明確，可以依據(jù)線索進(jìn)行核查的。凡是問題沒有查清的不得提交會(huì)議討論。同時(shí)也要注意，對(duì)有反映有疑問的干部，不要簡(jiǎn)單地掛起來、拖下去，要把問題及時(shí)核查清楚，真正做到對(duì)干部負(fù)責(zé)。

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