《干部任用條例》規(guī)定，對動議的人選嚴(yán)格把關(guān)。在實際工作中，組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化“常查檔、勤用檔”的意識，平時注意多看檔案，全面了解干部的情況。在分析研判和動議環(huán)節(jié)，堅持知事識人、依事?lián)袢?，對照選拔任用的職位、條件等，認(rèn)真核查初步建議人選的檔案，把檔案查閱的情況與平時掌握的情況結(jié)合起來，從對比分析中了解干部的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現(xiàn)及與擬任職位的匹配度等，要重點審核干部人事檔案是否存在涉嫌涂改造假、重要信息前后記載不一致、原始重要依據(jù)材料缺失，未按規(guī)定進(jìn)行干部人事檔案專項審核以及審核發(fā)現(xiàn)問題沒有處理或者處理不當(dāng)?shù)?，發(fā)現(xiàn)上述情況要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩相關(guān)程序。

　　延伸閱讀

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)專題